大区经理的林芮和以前做销售经理的林芮所思考的东西不一样，以前只管销售，现在作了打开市场销售外，还得考虑自己所带领的团队，纺织行为是一个很难一夜暴富的行业，但是也是一个很难一夜输光本钱的行业，属于细水长流，小火慢炖攒钱型的行业，组建这样的行业人员就需要有一定的耐心和长远规划的人才了，尽管在北京这样的大都市里，选择去外企打工是很多人的首选，但是林芮仍然相信她能够招到好的精英人才，在她认为私企有外企所无法比拟的好处，私企人才奇缺，只要肯干，很容易脱颖而出，老板对精英人才一方面是给予充分的事业发展空间，另一方面更是出手阔掉，人才就是企业发展的希望，哪个老板都清楚这一点，要不是这样，邓洪彬怎么可能对她如此器重呢？而且任华北区的大区经理，办公地点设在北京，邓洪彬允许林芮成立自己的一套班子，包括财务独立，在四个大区经理中，北京联络处是唯一一个允许财务独立的片区，其他几个大区经理只有用人权，财务由江城总部管理，林芮虽然说只是一个大区经理，相当于华北片区的最高领导人，这样的一个职务，在外企需要奋斗好几年，而且还得看运气才可能拥有的职务，林芮仅仅只用了两年就达到了，这对于需要舞台和历炼的年轻人而言，无疑是一个是造就自己目标的最佳选择。（未完待续）